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一、时勘教授简介 |
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时勘：男，博士，教授，博士生导师。
专题讲座：人力资源管理讲座
我国著名心理学家、人力资源管理专家，生于1949年9月。1987年北京师范大学心理学系教育心理学硕士毕业，1990年在中国科学院心理研究所获心理学理学博士学位。现任中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、工业与经济心理研究室主任、心理所学术委员会副主任。兼任清华大学现代管理理论研究中心教授、中国人民大学人力资源开发研究中心教授。时勘博士是中国心理学会工业心理专业委员会副主任、北京心理学会常务理事、北京社会心理学会常务理事、中国宇航学会航天医学专业委员会委员，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心专家组成员。时勘博士主要从事人力资源开发的心理学研究，目前，承担着国家自然科学重点基金“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、国家科技部软科学项目“科技创新中的人力资源管理”、国家教育部项目“智力优异学生培养模式的研究”、中央组织部和国家人事部“高层管理者胜任特征模型评价研究”和“航天员心理选拔和训练模式研究”等重大科研项目。时勘博士提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，所研制开发的人力资源管理计算机辅助评价系统和职业心理测试系统在企事业和学校得到了广泛的应用。目前，时勘博士已正式发表学术论文、论著100余篇，并荣获国务院特殊贡献津贴，获得多项国家部委级和中国人民解放军总装备部科技进步奖。时勘博士多次应邀在中央各部委、著名公司、高级论坛做人力资源管理和开发的讲座。
他具有一个从博士后、博士到硕士的高素质的研究开发队伍。目前，与国外著名人力资源管理和组织行为研究机构和咨询公司有良好的合作关系，通过承担人力资源管理和开发的咨询工作，为我国政府社会调查、高层人员招聘和培训、企业重组和市场发展战略、科研单位的绩效评价提供了有效的咨询和指导。 |
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二、王二平教授简介 |
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王二平：男，博士，教授，博士生导师。
主讲：《心理学研究方法》、《薪酬与期权设计》
1982年西北师范大学教育系本科生毕业。1985年北京师范大学心理系硕士学位研究生毕业，1985年7月至1988年12月任北京经济学院劳动经济系讲师。1991年于中国科学院心理研究所获博士学位，遂留所从事研究工作，主要研究方向为人事心理。1991年以来，王二平博士共承担国家自然科学基金资助项目5个，在其中的3个项目担任主持人，他还主持过多项政府部门和企业委托的应用项目。1997年，王二平博士作为高级访问学者在柏林技术大学心理系工作。王二平现任中国科学院心理研究所研究员，博士生导师；所学术委员会委员，所职称评定委员会委员； 2、中国心理学会会员，中国心理学会工业心理专业委员会委员兼秘书。 3、国际应用心理学联合会会员。 4、美国管理科学院外籍会员。
自1985年起，王二平博士一直致力于人事心理学的教学与研究。其研究工作主要集中在两个领域。1、组织的内部分配。主要研究：内部分配的形式及其激励作用；影响分配公平感的社会心理因素；制定工资标准及确定职务间差异比例、制定职务等级的职务评价方法。2、计效与效标测量。主要研究：效标测量的多维结构；作业绩效与关系绩效的内容；判断性与非判断性绩效测量的意义；人格因素对作中的应用；知晓结果和喜爱对绩效评定的影响。目前，王二平博士正在开拓新的研究领域：复杂社会技术系统中人的绩效。业绩效与关系绩效的意义；绩效评定误差及多质-多评定者程序在分析评定误差。 |
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三、任孝鹏副教授简介 |
任孝鹏：男，博士后，副教授。
主讲：《人力资源开发与管理》、《管理技能》
基本情况：
1990~1995 山东省济宁医学院 获医学学士
1995~1998 中南大学 获心理学硕士，研究方向为心理测量和咨询
1998~2001 中南大学 获心理学博士，研究方向为心理测量和咨询
2001~ 中国科学院心理所 博士后，研究方向为人力资源管理和组织行为
曾经在《中国临床心理学杂志》上发表“双相情感障碍患者人格特征的初步研究”，“非文字智力测验中老年常模”两篇文章。担任过中国科学院研究生院、中国人民大学、北京邮电大学MBA班的组织行为和人力资源管理的授课老师。现主要从事职业兴趣的发展、心理测评技术的研究。
人力资源管理的主要授课内容包括雇员与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计、就业安全和健康以及战略性人力资源管理七个部分。在讲课过程中会介绍结构化面试、360度反馈、三元工资和职业生涯设计等具体操作性技术。 |
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四、崔耀教授简介 |
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崔耀：男，博士，教授。
主讲：《普通心理学》、《现代心理学》
1993年于中国科学院心理研究所获理学硕士学位。1997年于中国科学院心理研究所获理学博士学位。 1994年获助理研究员职称，1997年晋升为副研究员。社会学术团体工作包括：中国心理学会普通心理学和实验心理学专业委员会委员、北京心理学会理事。主要工作：从事人类言语活动中认知过程的研究，并负责心理研究所公用实验室。 |
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五、刘希平教授简介 |
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刘希平：女，博士，教授。
主讲：《普通心理学》、《现代心理学》
1981年考入天津师范大学物理系，1985年获得理学学士学位；1993年考入天津师大教育系，在职攻读硕士学位，1997年毕业于该系发展与教育心理学专业并获得教育学硕士学位；2001年考入中国科学院心理研究所，2004年毕业于该所发展与教育心理学专业并获得理学博士学位。现为天津师范大学教育科学学院心理系主任、教授、硕士生导师，主讲《基础心理学》，《发展心理学》，《教育心理学》，《心理学研究方法》，《心理测量学》等课程；研究方向为发展与教育心理学，主要研究领域是儿童认知发展。近年来主持、参与了若干项国家、市、局级科研项目，发表论文20余篇，出版著作7部。其研究成果“回溯性监测与预见性监测判断发展的比较研究”获得天津市第八届社会科学优秀成果三等奖。现兼任中国科学院心理研究所继续教育中心教授。 |
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六、陈毅文教授简介 |
陈毅文：男，教授，硕士生导师。
主讲：《人力资源应用统计》、《商业与经济统计》
1982年考入北京师范大学数学系，1989年毕业于该系应用数学专业并获得理学硕士学位。 现为中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心副研究员，研究方向为广告与消费心理，并擅长于心理统计与心理学研究方法方面的研究与应用, 其研究成果“心理量的模糊理论、方法及其应用”获1994年度中国科学院科技进步二等奖；“广告作品评价系统的研制”获1994年度山东省科技进步三等奖。发表学术论文30余篇。 |
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七、尹文刚 |
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尹文刚：男，博士，教授，博士生导师。
主讲：《心理学在人力资源管理中的应用》
1991年英国伦敦大学学院心理系获博士学位；1983年中国科大研究生院获神经心理硕士学位。美国APA会员，中国康复医学会康复心理学会副主任委员。
研究方向：语言活动的神经心理机制 |
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八、冯伯麟 |
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冯伯麟：男，教授。
主讲：《心理测量》、《人才选拔技术》
北京社会心理研究所研究员，常务副所长，中国心理学会会长，中国教育学会统计与测量分会副理事长，国家教育部考试中心兼职研究员。
研究领域：社会调查方法、民意研究与心理测量 |
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